2023.7.6. 캐나다 소식
간만에 전화통화
한의사 공부는 지금 잘 하고 있다고
좋은 친구들 많고
또 한국 아파트 잘 매매해서
좋은 곳 기부하겠다고..
정말 좋은 소식에
나도 너무 기쁘다.
우리 서로서로 좋은 소식 주고 받으며
그렇게 살자
캐나다 수국
DISC 유형에 따른 업무 효율성을 위한 집단상담 강의를 할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 단계가 있는데, DISC는 개인을 크게 4가지 유형으로 분류하는 행동 평가 도구입니다: 지배성(D), 영향력(I), 안정성(S) 및 양심성(C). 다음은 DISC 유형에 따라 그룹 상담 강의를 진행하기 위한 제안된 방법입니다:
1. DISC에 익숙해지세요: DISC 모델과 직장 행동에 미치는 영향을 확실하게 이해해야 합니다. 각 DISC 유형의 특성, 강점, 약점, 의사소통 방식 및 동기 부여를 연구합니다.
2. 개별 DISC 평가 수행: 각 참가자가 기본 DISC 유형을 결정하기 위해 DISC 평가를 완료하도록 합니다. 이것은 그들의 행동 경향에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 그들의 필요에 따라 상담 강의를 조정하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 그룹 구성: 참가자들을 DISC 유형에 따라 그룹화합니다. 이를 통해 각 그룹과 관련된 특정 과제와 역학 관계를 해결할 수 있습니다.
4. 맞춤 강의를 준비합니다: 각 DISC 유형의 고유한 특성, 강점, 약점 및 커뮤니케이션 선호도를 다루는 상담 강의를 개발합니다. 이러한 특성을 바탕으로 업무 효율성을 극대화하기 위한 전략에 집중합니다. 예:
- 우위(D): 목표 지향적 접근, 위임 및 의사 결정 기술을 강조합니다.
- 영향력(I): 효율성을 위해 협업, 팀워크, 사회적 연결을 강조합니다.
- 안정성(S): 안정성, 일관성, 조화로운 작업 환경의 중요성에 대해 논의합니다.
- 양심성(C): 세부지향적 접근, 조직화 및 문제해결 기법을 다룹니다.
5. 이해와 수용을 촉진합니다: 참가자들이 직장 내 DISC 유형의 다양성을 인식하고 인식하도록 장려합니다. 모든 유형에는 장점과 기여가 있다는 점을 강조합니다. 팀원들 간의 존중과 이해의 문화를 촉진합니다.
6. 대화형 활동: 대화형 활동을 상담 강의에 통합하여 참가자를 참여시키고 학습을 촉진합니다. 예를 들어, 그룹 토론, 역할극 연습 또는 사례 연구는 참가자들이 다양한 DISC 유형과 효과적으로 상호 작용하는 방법을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
7. 실용적 적용: 참가자들이 일상 업무에서 구현할 수 있는 실용적인 전략과 도구를 제공하여 효율성을 향상시킵니다. 학생들이 자신의 DISC 유형을 성찰하고 성장과 발전이 필요한 영역을 파악하도록 격려합니다.
8. 후속조치 및 지원 : 상담강의가 끝난 후에도 참가자들에게 지속적인 지원과 자원을 제공합니다. 여기에는 학습된 개념을 강화하기 위한 추가 교육 세션, 개별 코칭 또는 온라인 자료가 포함될 수 있습니다.
DISC 평가가 귀중한 통찰력을 제공하지만 개인은 주요 DISC 유형에 국한되지 않습니다. 사람들은 다양한 유형의 특성을 가지고 있기 때문에 주제에 유연하게 접근하고 인간 행동의 복잡성을 고려하는 것이 중요합니다.